TG-A® - TalentGarden-Assessment ®


Concentrandosi sulla gestione e lo sviluppo dei talenti, TalentSeed ha sviluppato uno strumento di valutazione innovativo, il cui obiettivo è consentire alle aziende di conoscere meglio, non solo i loro dipendenti, ma anche i candidati: il TalentGarden Assessment® (TG-A®).

Questo è un test rapido, in cui viene chiesto alla persona intervistata di scegliere tra un campione di parole, quelle con le quali si identifica maggiormente. Subito dopo l'invio del test, verrà redatto automaticamente un resoconto basato sui profili - più o meno predominanti, che risulterà utile per l'azienda e per il suo successo nel rapporto con la persona intervistata, che potrà essere sia un nuovo candidato che un attuale dipendente.

Il TG-A® è un test che consente, attraverso la misurazione di attributi personali e tratti legati al lavoro, di conoscere:

Valore per l'organizzazione

Quello di cui hai bisogno per essere un Top Performer

Relazione con gli altri

Possibili paure o difficoltà


In quali contesti è utilizzato il TG-A®?

TG-A® può essere utilizzato in una varietà di contesti. Alcuni esempi del suo utilizzo sono:

Reclutamento
Valutare i futuri collaboratori. Tutti i candidati TalentSeed sono valutati mediante TG-A®.

Valutazione delle prestazioni
Effettuare una valutazione periodica dei propri dipendenti e verificarne l'evoluzione.

Formazione/ Lavoro di squadra
Per creare dinamiche collettive di auto-conoscenza.

Creation of Reference Profiles
Il TG-A® può essere utilizzato per creare profili di riferimento per funzione o per squadra.

Aumento della conoscenza
Permette di capire come l'individuo risponde al conflitto, cosa lo motiva e cosa causa stress.

Su cosa si basa il TG-A®?

Dall'inizio del ventesimo secolo, numerosi ricercatori nel campo della psicologia cercano di elaborare schemi che descrivono e categorizzano i tipi di personalità esistenti, attraverso la combinazione di variabili complesse che li distinguono. Da queste indagini nascono diverse teorie, ad esempio: - “The Collected Works - Psychological Types Volume 6”, em 1921, por C. G. Jung; - “Meet Yourself Using the Personality Paint Box“ (1926) e ""Up From Barbarism“ (1928) di Katharine Cook Briggs e che ha dato origine al Myers–Briggs Type Indicator (MBTI); - “Emotions of Normal People”, nel 1928, di William Moulton Marston, dove si presume che l'espressione comportamentale delle emozioni possa essere classificata in quattro tipi principali, derivanti dalla percezione della persona in relazione al proprio ambiente, come dominanza, influenza, stabilità e coscienziosità.

In che consiste il TG-A®?

TG-A® è uno strumento di valutazione rapido e comportamentale dove viene chiesto all'utente di selezionare un campione di parole che più lo identificano in un contesto professionale.
Dopo aver inviato il test, verrà automaticamente creato un report basato sul profilo, che genera un risultato output (sotto forma di grafici e dichiarazioni) utili per l'azienda e per il successo del rapporto con la persona.

Posso usare il TG-A®?

Il TG-A® è stato creato nel 2017 con una versione Alpha che è stata immediatamente lanciata per i candidati TalentSeed. Durante quell'anno, sono state condotte indagini e test avanzati per garantire la sicurezza dello strumento e il suo miglioramento. Nel 2018 i risultati desiderati sono stati raggiunti con un alto grado di sicurezza e quindi il TG-A® è ora disponibile per i clienti in una versione non commerciale.

Come realizzare il TG-A®?

Per ulteriori informazioni, se sei interessato a utilizzare TG-A® nella tua azienda, devi inviare un'email a tga@talentseed.pt , in modo da poter ottenere maggiori informazioni sull'utilizzo di esso.

PAGINA DI ACCESSO

La creazione degli accessi per accedere al TG-A® sarà effettuata da uno dei collaboratori di TalentSeed, che ti invierà le credenziali.

LOGIN

Dovrai quindi accedere al seguente link utilizzando le credenziali che hai ricevuto:
https://talentseed.pt/login-candidatos/

PRESENTAZIONE

Segui le istruzioni sul sito web, inviando il test.






Vantaggi del TG-A®


TG-A® è uno strumento di valutazione molto utile per le aziende per conoscere meglio l'intervistato (che può essere un candidato per una posizione o un dipendente dell'azienda).
Inoltre, ha molti altri vantaggi rispetto ad altre forme di valutazione sul mercato. Alcuni esempi dei suoi vantaggi sono:

Tempo

Il riempimento del TG-A® richiede solo 5 minuti.

Costo

Il costo del TG-A® è basso rispetto al resto del mercato.

Supporto

In caso di dubbio, il team di TalentSeed è pronto ad aiutarti.

Pratico

Può essere fatto su qualsiasi dispositivo, ovunque ed in qualsiasi momento.

Integrazione

Conoscendo meglio il candidato/collaboratore, sarà più facile integrarlo.


Distribuzione dei profili TG-A® per aree di occupazione


Basato sul campione di TalentSeed (circa 8361, candidati), di seguito viene presentata la distribuzione dei principali profili TG-A® per aree di impiego.


I profili predominanti nell'area Legale sono:


Sequóia (29%),  Dioneia (21%),  Rosa Branca (18%),  Sobreiro (18%)
I profili predominanti nell'area Supporto amministrativo sono:


Rosa Branca (30%),  Sequóia (18%),  Hera (17%),  Dioneia (16%)
I profili predominanti nell'area Commerciale sono:


Dioneia (28%),  Rosa Branca (19%),  Sequóia (17%)
I profili predominanti nell'area Ingegneria sono:


Rosa Branca (21%),  Dioneia (19%),  Hera (16%),  Sobreiro (13%),  Sequóia (13%)
I profili predominanti nell'area Pharma sono:


Rosa Branca (24%),  Dioneia (24%),  Sequóia (17%)
I profili predominanti nell'area Finanziario sono:


Sequóia (30%),  Rosa Branca (21%),  Dioneia (16%),  Hera (13%),  Sobreiro (13%)
I profili predominanti nell'area Formazione sono:


Rosa Branca (27%),  Rafflésia (16%),  Sequóia (13%),  Dioneia (11%),  Sobreiro (11%)
I profili predominanti nell'area Ospitalità sono:


Rosa Branca (22%),  Dioneia (18%),  Hera (17%),  Rafflésia (13%),  Sequóia (11%),  Girassol (11%)
I profili predominanti nell'area IT sono:


Rosa Branca (24%),  Sobreiro (21%),  Dioneia (16%),  Sequóia (13%)
I profili predominanti nell'area Logistica sono:


Dioneia (24%),  Sequóia (20%),  Rosa Branca (19%),  Hera (15%)
I profili predominanti nell'area Ingegneria sono:


Rosa Branca (22%),  Dioneia (20%),  Sequóia (16%),  Hera (14%),  Sobreiro (10%)
I profili predominanti nell'area Marketing sono:


Rafflésia (20%),  Rosa Branca (18%),  Dioneia (16%),  Girassol (14%)
I profili predominanti nell'area Ingegneria sono:


Rosa Branca (24%),  Dioneia (23%),  Sobreiro (14%),  Hera (12%),  Sequóia (12%)
I profili predominanti nell'area Risorse Umane sono:


Rosa Branca (37%),  Sequóia (13%),  Dioneia (12%),  Hera (11%)
I profili predominanti nell'area Salute sono:


Rosa Branca (33%),  Hera (21%)
I profili predominanti nell'area Servizi Finanziari sono:


Rosa Branca (24%),  Sobreiro (19%),  Dioneia (15%),  Sequóia (13%),  Girassol (11%),  Hera (10%)
I profili predominanti nell'area Servizi Sociali sono:


Rosa Branca (71%)